Kancelaria Adwokacka oferuje Państwu kompleksową pomoc prawną w zakresie prawa pracy. Reprezentujemy Klientów, zarówno pracowników jak i pracodawców, przed sądami wszystkich instancji, organami państwowymi, w tym Państwowa Inspekcja Pracy i ZUS, bierzemy udział w negocjacjach i mediacjach.
Prawo pracy to zespół norm prawnych związanych ze stosunkiem pracy, które określają prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, mianowania, wyboru, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest każda jednostka organizacyjna, również bez osobowości prawnej, a także osoba fizyczna zatrudniająca pracowników.
Adwokat Prawo Pracy – Warszawa i okolica
Nasza Kancelaria Adwokacka w ramach postępowania z zakresu prawa pracy sporządza pozwy, odpowiedzi na pozew oraz wszystkie niezbędne pisma procesowe w zakresie min.:
- ustalenia istnienia stosunku pracy
- zawarcia umowy o pracę
- wypowiedzenia umowy o prace
- rozwiązania umowy o pracę (pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pozew o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne)
- ustalenia treści umowy o pracę
- odszkodowanie za lobbing, dyskryminacje
- odszkodowanie za wypadki przy pracy
- sprostowanie świadectwa pracy
- o zapłatę wynagrodzenia i innych składników tj. godziny nadliczbowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa
- wypowiedzeń zmieniających
- odwołania od decyzji ZUS
W ramach świadczonej pomocy prawnej z zakresu prawa pracy nasza Kancelaria Adwokacka reprezentuje Klientów m.in. w sprawach o:
- zapłatę za godziny nadliczbowe,
- przywrócenie do pracy
- uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
- odszkodowanie
Zapraszamy do kontaktu z nasza Kancelaria Adwokacka w Warszawie.
Prawnik Prawo Pracy: Kiedy warto skorzystać z pomocy?
Należy pamiętać o tym, że z pomocy prawnika oraz adwokata wyspecjalizowanego w prawie pracy może skorzystać zarówno osoba zatrudniona, jak i pracodawca. Z profesjonalnego wsparcia warto skorzystać w sytuacji:
- występowania mobbingu w miejscu zatrudnienia,
- nieuzasadnionego zwolnienia z pracy,
- skróconego okresu wypowiedzenia.
Profesjonalna pomoc w dziedzinie prawa pracy może być potrzebna także w kwestiach doradczych. Konflikt pracownika z pracodawcą lub odwrotnie to nie jedyne sytuacje, w których z takiej pomocy warto skorzystać. Doradztwo na etapie kreowania warunków zatrudnienia i zatrudniania pracowników wpływa na ograniczenie ryzyka wystąpienia sytuacji niepożądanych. Dlatego z pomocy prawnika wyspecjalizowanego w prawie pracy warto skorzystać podczas:
- zatrudniania pracowników,
- opracowywania strategii zwolnień grupowych,
- tworzeniu regulacji wewnątrzzakładowych,
- tworzeniu określonych procedur,
- spraw o ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa,
- spraw regulujących zakaz konkurencji,
- procesów restrukturyzacyjnych,
- spraw ze związkami zawodowymi.